| 天津市肿瘤医院应届毕业生招聘程序
一、招聘程序
1.前期宣传
送往各大学招聘手册，招聘手册基本覆盖医院的内容简介、学科发展，以达到吸引应届毕业生参加招聘会的目的。
2.用人科室报计划
每年第一季度各科室提出岗位需求计划，报人事科汇总，经院办公会讨论确定进人计划。
3.网上申请
有计划地参加全国大型人力资源交流大会，并在网站www.tjmuch.com上发布招聘信息。应聘者以E-mail形式准备好个人简历(包括个人资料、教育背景及工作经验等)和求职信，并注明应聘岗位或其他需求，个人下载并填写个人信息表(包括姓名、学历、教育经历、工作经历、家庭成员、联系方式等)，填写后电邮至zhangjing531028@yahoo.com.cn
4.初选
根据收集的简历和个人信息表内容，结合招聘岗位的要求由人事部门和面试部门进行初次筛选，以供面试部门参考。入选者将通知笔试、面试。
5.笔试
笔试的目的主要是测试应聘者的综合素质能力、专业理论基础知识及外语水平，必要时增加实践技能考试。
6.面试
根据笔试结果通知面试，面试按专业划分分组进行，准备面试汇总资料。面试组成员为院领导、主管部门领导、科主任。面试过程主要分为以下4大部分：
第一、相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。
第二、交流信息。这是面试中的核心部分。要求应试者能够对面试专家提出的问题作出一个实例的分析，实例分析必须如实回答，这样可以反应应试者某一方面的能力。
第三、讨论问题。由应聘者向面试专家提几个自己关心的问题。
第四、面试评价。面试结束后，面试专家根据应试者回答问题的情况及总体印象作评定。
7.汇总整理
根据专家面试结果，向院领导汇报确定录取人选。
8.体检
通知面试合格录取者参加单位组织的体检，外地院校学生将1个月内当地三级甲等医院体检结果寄到我院，待进院后进行复查，如有弄虚作假行为将按协议规定退回。
(注：体检内容为血常规、肝功、澳抗、心电图、腹部B超、胸透)
9.录用通知
体检合格后，大约持续两周左右，应聘者将收到录取通知。
二、招聘的后续工作
1.发放录取通知后，单位将通知应聘者办理协议书相关手续，经双方协商签订协议，应聘者交纳违约押金3000元；待正式录用见习期满后退还本人违约押金。
2应聘者接到医科大学人事处报到通知后，根据要求携带相关材料按时到医院报到，医院组织新职工进行入院教育。
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