9月9日，天津医科大学召开了“十五”师资队伍建设推动会，辛宏业副院长和孙保存教授分别进行了医院人才建设工程和肿瘤学科建设的汇报。

　　“十五”期间，我院坚持人才战略为第一战略，人才资源为第一资源，紧密围绕重点学科建设，以培养重点学科中青年学术带头人和创新梯队为核心，建立一支高水平的师资队伍。创新梯队建设工程和学术梯队整体素质提升工程成效显著，以医、教、研为主体，通过引进、培养、选拔师资队伍结构进一步完善，职务结构、学历结构、年龄结构和学缘结构各项指标趋于合理。

　　今后，我院将进一步加强医德医风建设，提高职业道德水平；强化人才培养，对各级各类专业技术人员进行规范化培养教育；加大人才引进力度；依托天津医科大学，力争使肿瘤学进入七年制教学体系，培养七年制肿瘤专业人才；启动新一轮人才选拔工作，以人事制度改革为核心，深化医院内部管理体制；全面加强管理队伍建设，提高管理效能和服务水平。建设一支高水平、高素质专业技术队伍，为“十五”“211”工程建设奠定人才基础。