医院制定了专业技术人员培训考核规范，建立起一套较规范的医学人才培养体系：

　　1、《本科生综合培训制度》，新进医院的本科生送综合性教学医院培养一年。

　　2、《硕士生院内转科培养制度》，新进院的硕士生院内转科培养一年。

　　3、《青年博士生规范培养规定》，指定导师，从临床、科研、教学等方面重点培养三年。

　　4、《新世纪人才选拔、培养、考核标准》，对新世纪人才划拨经费、落实课题、制定目标，培养三年。

　　5、《高年主治医师外出进修培训要求》，主治医师晋升副主任前必须到有突出专业特色的医疗机构进修学习6-12个月，形成自己的专业特色。

　　6、《中青年学科带头人和学科后备人选出国培训要求》，中青年学科带头人必须有国外培训经历，医院出资有计划的送学科带头人到国外学习培训，以开拓学术思路，掌握国内外最新研究方向和学术动态。