简 报

　　11月7日，肿瘤医院召开了第一批、第二批新世纪人才培养期满成果汇报会。16名新世纪人才汇报了培养期内在医疗、科研等方面取得的业绩成果和今后专业发展目标。由医院领导、职称评聘委员会和部分职能科室负责人组成评委会，对新世纪人才从教育培训、专业技能、科研业绩、论文论著、人才培养五个方面进行综合考核评价，部分博硕士青年骨干列席会议。

　　综合考核结果：优秀8名、合格7名、告诫1名。另有2名因出国未归和身体原因没完成培养目标未参加考核，取消新世纪人才称号。被评为优秀新世纪人才的是陈可欣、李慧、郝继辉、刘红、姚欣、郝权、宋天强、尹健，对上述人员将授予优秀新世纪人才称号并给予奖励。

　　肿瘤医院历来高度重视人才培养和人才队伍建设，新世纪人才工程是医科大学“十五”期间重点人才建设项目，医院实行划拨专项培养基金，国内培养和国外培训结合，专业技能和科研学术并重的培养方式对新世纪人才进行重点培养，16名新世纪人才三年内发表第一作者论文87篇，其中SCI收录12篇，中华期刊30篇，核心期刊45篇，参编专著7部。承担各级科研课题32项，其中作为主持人承担国家级自然科学基金课题2项，省部级10项，局级及以下项目20项。获各级科技奖励31项(主要完成人)，其中获得国家级科技奖励2项，省部级科技奖励12项。排名第一的流行病研究室陈可欣主任三年培养期发表SCI文章4篇、中华文章4篇，获科技奖励5项，中标科研课题7项，获经费资助达160万元，业绩突出。

　　16名新世纪人才中1人入选国家教育部优秀新世纪人才，14人晋升高一级专业技术职务，7人被聘为科室主任、副主任等行政职务，13人到国外进行专业培训。

　　会上评委们对新世纪人才的培养管理方法、人员结构、业绩水平进行深入的讨论分析。评委们指出，近年医院人才队伍建设取得突出成绩，一大批优秀青年技术人才成为医疗、科研、教学骨干力量，医院学术地位学术水平快速提升，但是和全国重点院校相比还是有一定差距，人才发展和我们重点学科的地位是不匹配的。医院各学科之间人才梯队不平衡，部分学科青年优秀人才匮乏。我院在新世纪人才培养方面已形成一套培养体系，青年人才应充分利用软、硬件资源，争取多申请中标高层次的课题，多发表高质量SCI论文，扩大医院和个人在专业领域的知名度。

　　今后，医院将进一步完善政策，加大人才培养管理力度：

　　1. “十一五”期间将继续选拔医科大学和医院新世纪人才30名。坚持公开选拔、积极培养、严格考核、滚动发展”的管理方式。

　　2.对新世纪人才实行导师制，进行重点培养，同时利用国家留学基金委，天津市教委，新世纪人才基金等项目选送优秀新世纪人才出国研修项目，开拓专业视野，掌握新理论新知识新技能，培养高层次人才。

　　3.严格考核管理制度。实行医院、科室两级动态管理，由科室主任负责日常的培养目标的实施，人事部门负责监督检查。采取分级与多层次考核相结合的办法，定期汇报。一年期进行年度考核，三年期进行期满考核，对于考核结果优秀者给予表彰奖励和追加资助经费，凡发表的论文被SCI收录且影响因子大于4或中标国家自然基金课题的人才，优先推荐申报高一级专业技术职务。对于考核不合格者追回资助经费，取消资格。

　　人才不仅决定医院的今天更决定医院的未来，医院正处于事业发展的上升期，为人才的发展提供了良好的发展空间和施展才干的平台,全院上下必须达成共识，不遗余力地建设一流人才队伍。