为进一步加强青年学术带头人队伍建设，加速培养造就一批拔尖创新型人才，持续提升医院学术水平和人才培养质量，“十一五”期间，医院将继续实施“新世纪优秀人才”选拔培养工作，人事科拟定于4月中旬选拔肿瘤医院“十一五”第四批新世纪优秀人才，现制定实施办法如下：

　　一、选拔范围和对象

　　各科室符合选拔条件的优秀青年专业技术人员。

　　二、选拔条件

　　(一)基本条件

　　1.认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，坚持执行党的教育方针和卫生工作方针。

　　2.学风朴实严谨，勤奋好学，职业道德高尚；有强烈的事业心、关心集体，团结同志，善于合作共事。

　　3.较高的学术造诣和较强的组织协调能力，具有开拓创新和无私奉献精神，在学科建设、医疗、科研和教学等方面，取得良好成绩。

　　4.年龄一般在40周岁以下，取得博士学位具有中级及其以上专业技术职务；或取得硕士学位具有副高级及以上专业技术职务。

　　(二)业务条件

　　院级新世纪人才申报条件：

　　1具有系统的本学科理论知识，有明确的学术方向和专业特色，熟悉本学科国内外发展的新动向和相关学科的理论知识。

　　2.有一定的专业水平。临床能完成医疗任务，能完成疑难病症诊治，在医疗中有一技之长或熟悉本专业国内较高水平的技能。

　　3.近五年在核心期刊发表三篇及其以上具有较高水平的学术论文。

　　4.科研业绩：需符合下列条件之一。

　　1)近五年参与并完成省部级科研课题一项(前三名)。

　　2)参与国家自然基金课题一项(前五名)。

　　3)获部委、省市级科技成果三等奖以上奖励一项(前五名)。

　　5.外语：熟练掌握一门外语、具有听、说、读、写“四会”的能力。

　　推荐申报医科大学新世纪人才条件：

　　1.坚实的专业基础，有系统、坚实的本学科理论知识，有明确、稳定的学术方向和专业特色，掌握本学科国内外发展的新动向和相关学科的理论知识。

　　2.较高的专业水平。临床能完成医疗任务，能独立完成疑难病症诊治，在医疗中有一技之长或掌握本专业国内较高水平的技能。

　　3.近五年有第一作者论著被SCI收录或在中华系列期刊发表三篇具有较高水平的学术论文。

　　4.科研业绩：需符合下列条件之一。

　　1)作为课题负责人积极承担国家自然科学基金课题一项。

　　2)作为课题负责人完成省部级科研课题一项

　　3)获部委、省市级科技成果三等奖以上奖励1项(前二名)。

　　5.外语：熟练掌握一门外语、口语交流能力强。

　　三、选拔名额

　　选拔院级新世纪人才20名，其中推荐3-5名优秀人员参加医科大学新世纪人才选拔。

　　四、选拔要求

　　各科室把新世纪人才选拔推荐工作作为科室加强人才才队伍建设的一项重要举措，认真组织实施，要严格按照选拔条件进行推荐，确保推荐评选工作的顺利实施。

　　五、选拔程序

　　(一)个人报名：符合选拔条件的专业技术人员向所在科室提出申请并填写个人申请表。

　　(二)科室推荐：各科室根据选拔条件和个人情况写出推荐意见上报人事科审查资格。

　　(三)专家评审提名：人事科根据科室推荐人选，进行资格审查。评审委员会专家对符合条件人员进行公开评审。(评审程序为个人外语述职，专家提问，个人外语答辩，专家评议打分等步骤组成)，专家委员会提名院级和医科大学新世纪人才人选。

　　(四)根据专家委员会提名医院领导集体确定院级和医科大学新世纪人才推荐人选。

　　六、具体时间安排

　　(一)4月14日(周二)个人申报。

　　(二)4月15日(周三)资格审查。

　　(三)4月17日(周五)上报评审材料

　　(包括述职幻灯.ppt文件以及材料证明原件)

　　(四)4月21日(周四)医院评审、答辩。

　　七、管理机制与培养方式

　　(一)管理机制

　　1. “十一五”新世纪优秀人才实行学校、医院及科室三级管理。学校负责校级新世纪人才的综合性培养和工作目标的审定以及负责国家级、市级人才项目的推荐工作；医院及所在科室负责校、院级新世纪人才确定学科研究方向，制定培养计划，确定工作目标，组织落实各项培养措施，培养的基点应放在科室，科室学术带头人应作为人才培养的第一责任人。

　　2.实行培养期制。“十一五”新世纪优秀人才培养期为三年，培养期内，实行导师制度，资助科学研究与国外培训进修相结合，全面提高被培养者的素质和水平。培养期结束后对业绩突出者将进行跟踪考察和培养。

　　3.实行目标管理。对“十一五”新世纪优秀人才实行目标管理，本科室负责人应根据本人情况和学科发展需要，制定个性化培养方案，确定高标准的量化工作目标。对于校级新世纪人才经过三年培养，能够产出国际先进水平的科研成果。

　　(二)培养方式

　　1.培养方式主要采取境外培养和境内培养两种方式，凡是尚未出国进修的人选，可选派到国外高水平或研究机构进行研修，建立学术关系，开展实验研究、发表高水平科研论文；对近三年以来从国外留学回国人员，原则上不再派出，主要以国内培养为主。

　　2.凡在国内培养的人选，如已经作为课题负责人承担1项国家级科研项目或承担2项省部级科研项目人选，培养基金直接用于资助其开展科研，进行学术交流和发表高水平论文。校级新世纪人才可直接申请天津医科大学“新世纪优秀人才”基金项目，院级新世纪人才可直接申请院级“新世纪优秀人才”基金项目，通过答辩者，方可启动培养基金。

　　八、基金资助

　　(一)医院成立“新世纪优秀人才”培养基金，对“新世纪优秀人才”培养对象实施资助。“新世纪优秀人才”培养基金从医院“211人才”经费中支出。

　　(二)资助额度

　　1.校级新世纪人才：按照医科大学规定，医院每人资助基金10万元。培养基金的10%用于期满考核与奖励，90%用于日常资助。培养基金一般分三年使用，每年资助额度为3万元。

　　2.院级新世纪人才：根据医院规定，医院每人资助基金3万元，培养基金一般分三年使用，每年资助额度为1万元。出国研修人员医院再定向资助3-6万元。

　　3.凡入选国家留学基金委1：1配比资助人员，不再享受医院“新世纪优秀人才”培养基金。

　　九、考核机制

　　(一)考核办法

　　建立新世纪优秀人才考核档案，全面加强实践技能、科研学术交流水平、带教培养等方面考核。考核工作由人事科组织实施。考核分为年度考察、阶段考核和期满考核。第一年期满实行年度考察，填写考察表，第二年期满实施阶段考核，第三年期满实施期满考核，召开新世纪人才成果汇报会，评选出优秀人选予以表彰。每年一般在十月左右进行。

　　(二)考核指标

　　1.校级新世纪人才考核目标：

　　①凡具有正高级职称者，在培养期内应以课题负责人的身份申请到国家级课题1-2项；具有副高级及以下职称者应以课题负责人的身份申请到省部级以上科研课题1-2项。

　　②凡具有正高级职称者，在培养期内应以第一作者或通讯作者(第一作者单位)身份，在国内外学术刊物上发表4-5篇以上学术论文，其中SCI收录3-4篇，或影响因子达到8以上；具有副高级及以下职称者应以第一作者或通讯作者(第一作者单位)身份，在国内外学术刊物上发表3-4篇以上学术论文，其中SCI收录2-3篇，或影响因子达到6以上。

　　③在完成以上工作同时，必须能够独立解决本专业实际工作中的疑难技术问题，并承担一定的教学任务，作为硕导能够带教培养硕士研究生。

　　2.院级新世纪人才考核目标：

　　①作为主持人或主要完成人承担1-2项市级及以上科研课题，或获得省部级科技奖励1项。

　　②作为第一作者在中华期刊发表2篇以上学术论文，或被SCI收录1篇及以上学术论文。

　　③在完成以上工作的同时，必须能够独立解决本专业实际工作中疑难技术问题，并承担一定的教学任务，作为硕导能够带教培养硕士研究生。

　　(三)考核结果

　　考核结果归入新世纪优秀人才考核档案。对于考核结果优秀者给予奖励，业绩特别突出者推荐破格申报高一级专业技术职务。对考核不合格者停止资助并返还资助款。

　　十、其他

　　1.本实施办法从发文之日起生效。

　　2.本办法由人事科负责解释。

　　附件：1.述职提纲

　　2.“十一五”第五批新世纪优秀人才个人申报表

　　人事科

　　2010.11.17

　　述职提纲

　　述职形式及要求

　　述职须用PowerPoint软件制作中文幻灯，并用外语进行自我介绍。述职时间6分钟。根据专家提问，进行2分钟答辩。

　　述职提纲

　　一、基本情况

　　科室、姓名、年龄、党派、学历及毕业时间、学位、专业技术职务及任职时间、行政职务及任职时间、担任社会学术职务、工作简历、进修经历。

　　二、本人业绩

　　1.本人近二年岗位屡职情况，医疗、技术水平等业绩。

　　2.科研课题：要求写明项目名称、项目来源、项目起止时间、项目角色，项目经费。

　　3.获奖：要求写明项目名称、获奖等级、获奖时间、项目角色。

　　4.发表论文：近五年以第一作者(独立完成或通讯作者)发表论文，要求写论文题目、发表刊物名称、期刊号、发表时间、所有著作者姓名，是否被SCI\EI收录；期刊影响因子、他引次数。

　　三、三年培养期内专业发展方向及目标

　　1.临床发展方向及目标

　　2.科研发展方向及目标

　　3.学术发展方向及目标