为建设高素质人才队伍，规范人才培养制度，为医院持续发展提供人才支持，更好地巩固和提高我院在肿瘤学领域的领先地位，特制定我院临床青年医师培养制度。

　　一、本科生培养

　　(一)第一年到天津医科大学总院轮转学习，包括内科、外科、急症等五个以上临床科室，重点培训综合临床技能。

　　(二)到临床科室工作的本科生回院后参加院内轮转，按研究生轮转制度管理。

　　(三)参加五年学分制教育，完成课程。

　　(四)进院三年内必须考硕士研究生，进入研究生培养、管理体系。

　　二、博硕士研究生培养

　　(一)肿瘤基础理论培训

　　新录用或新毕业的硕、博士研究生必须参加肿瘤进修班理论课学习。

　　(二)肿瘤临床全科培训

　　进院后第一年安排临床全科培训。

　　1、新录用或新毕业的外科硕、博士生安排下列科室轮转：相关专业肿瘤内科科室一个、放疗科、病理科、医学影像科(含CT、MR等)。

　　2、新录用或新毕业的内科硕、博士生安排下列科室轮转：相关专业肿瘤外科科室一个、放疗科、病理科、医学影像科(含CT、MR等)。

　　每科轮转时间3个月，由医务科统一安排，负责管理。

　　(三)专业范围临床培训

　　要求每个青年医师必须在本专业每个相关科室学习培训一年以上，(胸科、盆腔科、头颈两年)，培训期满由科主任进行考核评定。

　　专业划分如下：

　　1、胸外：肺部肿瘤科、食管肿瘤科。

　　2、普外：肝胆肿瘤科、胃部肿瘤科、结直肠肿瘤科。

　　3、头颈：颌面耳鼻喉肿瘤科、甲状腺颈部肿瘤科。

　　4、乳腺：乳腺一、二、三科。

　　5、盆腔科：泌尿科肿瘤科、妇科肿瘤科。

　　6、放疗、骨软、儿科、介入、脑系肿瘤科结合本专业选择两个科室。

　　7、内科系统在淋巴瘤内科、乳腺肿瘤内科、肺部肿瘤内科、消化内科、生物治疗科、中西医结合科选择2个科室。

　　(四)外院校专业技能进修

　　根据学科建设需要，科主任推荐青年医师到国内有突出专业特长的医疗机构进修6个月。

　　(五)科研能力培训

　　建立博士生科研启动基金，专项培养青年复合型人才。(见《关于建立博士生科研启动基金的通知》)

　　(六)外语培训

　　对医院推荐选拔出的优秀青年人才利用以下渠道进行专业外语培训，全面提高英语水平。

　　1、北京外国语学院。

　　2、国家留学基金委出国人员外语培训。

　　3、天津市教委出国人员外语培训。

　　(七)国外培养

　　优秀青年博硕士生可竞聘新世纪人才，进入新世纪人才培养体系,院、校两级新世纪人才将选送到国外医疗机构培训6-12个月。(见《新世纪人才培养办法》)

　　三、管理与考核

　　青年医师培养由医务科、人事科、科教科共同管理，医务科、科教科、人事科指定专人负责此项工作。各临床科室指定人员负责教学培训工作。

　　1、建立青年医师技术档案(培养手册)，基础理论培训、临床技能培训、外语培训、科研能力培训以及各阶段的考核结果均记入档案，作为聘任、晋升、推荐干部的依据。

　　2、青年医师全科轮转培训和专业技能培训期间，一切行政管理、医疗管理由轮转科室负责。全科轮转期间奖金由医院发放，专业培训期间奖金由所轮转科室负责发放。

　　3、理论培训、院外专业技能进修由科教科负责管理。

　　4、临床轮转、专业技能培训由医务科负责管理。

　　5、年终专业考试、年终外语考试，优秀青年外语培训、新世纪人才培训由人事科负责管理。

　　(二)考核

　　1、本科生在规定期限内未完成培训计划，3年内未考取研究生者，不能进入医疗、科研主体队伍，转岗使用或终止聘任。

　　2、医疗、研究系列中级以下具有博、硕士学位者，每年进行专业、外语考试。两门不及格或一门连续两年不及格者转岗或不再续签聘任合同。因故未参加考试必须补考，否则按不及格处理。

　　3、全科轮转和专业技能培训每个周期由医务科组织所在科室进行严格考核，评定优、良、中、差四个等级。

　　全科培训轮转的4个科室中若2个科室评为“中”或1个科室评为“差”以及不能按期完成轮转者，试用期满不签订正式聘用合同。专业技能培训被评为“中”或“差”，没有科室聘任者，不再续签聘任合同。

　　4、肿瘤基础理论培训、肿瘤临床全科培训、本专业范围临床培训、外院校专项技能进修四项为聘任临床主诊医师的必备条件，要求在聘任主诊医师前完成。

　　四、其它说明

　　(一)引进人才、医院急需专业的博士生由医疗主管部门提出申请，可免部分培训。

　　(二)有两年以上三级甲等医院工作经历的博士生免全科轮转培训。

　　(三)2006年进院的硕士生免基础理论培训，博士生免专业理论和全科培训，其他培训按制度执行。

　　(四)技术科室及小专业博、硕士人员可参照本规定进行培训。

　　(五)该制度自2007年4月1日执行。