为进一步加强高层次人才队伍建设，加快创新型人才培养，提高自主创新能力，根据《关于开展“131”创新型人才培养工程人才选拔培养工作方案》，医院实施“131人才选拔培养实施方案”，以选拔一批新的青年学术骨干重点资助培养，全面提高青年学术人才的思想素质、专业水平和创新能力。

　　一、培养目标

　　第一层次：经过重点培养成为在国际上具有一定知名度，能够进入世界科技前沿领域或具有国内领先水平，保持学科优势以及相当水平的学术、技术权威。

　　第二层次：选拔青年专业技术骨干，经过培养成为天津市各学科领域内具有较高水平、能起到骨干作用，居天津市领先地位，具有相当水平的学术、技术带头人。

　　第三层次：选拔青年专业技术人员，经过培养成为我院相关学科领域学术带头人的后备力量。

　　　二、选拔条件

　　(一)基本条件

　　1.热爱祖国、拥护中国共产党的领导；

　　2.有强烈的事业心和责任感，具有良好的职业道德；

　　3.具有创新意识和开拓精神；

　　4.有较强的协调合作能力。

　　(二)业务条件

　　第一层次人选：年龄在45周岁以下，至少精通一门外语，具有硕士研究生以上学历并具有副高级以上职称，还应符合下列条件之一：

　　1、获国家杰出青年科学基金资助人选；已进入国家“百千万人才工程”第一、二层次人选；获中国青年科技奖人员等。

　　2、在自然科学研究方面，有深厚的研究基础，取得有显著创新性和较高学术价值的研究成果，达到国内先进水平，为同行专家公认。

　　第二层次人选：年龄在40周岁以下，取得硕士学位，副高级及以上职称并符合下列条件：

　　1.坚实的专业基础，有系统、坚实的本学科理论知识，有明确、稳定的学术方向和专业特色，掌握本学科国内外发展的新动向和相关学科的理论知识。

　　2.较高的专业水平。临床能完成医疗任务，能独立完成疑难病症诊治，在医疗中有一技之长或掌握本专业国内较高水平的技能。

　　3.近五年一篇论文被《SCI》《EI》收录或在中华系列期刊发表三篇具有较高水平的学术论文。

　　4.近五年科研能力(具备下列其中1条)。

　　1)作为课题负责人积极承担部委、省市级科研课题；

　　2)参与国家自然基金课题(前三名)；

　　3)本人作为项目主持人获部委、省市级科技成果三等奖以上奖励。

　　第三层次人选：年龄在35周岁以下取得博士学位，中级职称并符合下列条件：

　　1具有系统的本学科理论知识，有明确的学术方向和专业特色，熟悉本学科国内外发展的新动向和相关学科的理论知识。

　　2.有一定的专业水平。临床能完成医疗任务，能独立完成疑难病症诊治，在医疗中有一技之长或掌握本专业国内较高水平的技能。

　　3.近五年一篇论文被《SCI》《EI》收录或在中华系列期刊发表三篇具有较高水平的学术论文。

　　4.近五年科研能力(具备下列其中1条)。

　　1)积极参与部委、省市级科研课题(前二名)；

　　2)参与国家自然基金课题(前三名)；

　　3)获部委、省市级科技成果三等奖以上奖励，本人为主要承担者(前三名)。

　　三、选拔程序

　　1.个人报名：符合选拔条件的专业技术人员向所在科室提出申请并填写个人申请表。

　　2.科室推荐：各科室根据选拔条件和个人情况写出推荐意见报人事科。

　　3.专家选拔提名：人事科根据科室推荐人选，进行资格审查。评审委员会专家对初选人员进行公开选拔。(选拔程序为个人多媒体演示，专家提问，个人答辩，专家评议打分等步骤组成)，按照排名顺序向医科大学推荐。

　　四、培养措施

　　(一)注重在实践中培养。积极与国家和天津市重大科研项目，在项目申报中对人选给予倾斜和重点支持。支持参加各类学术委员会、学术团体、评审委员会的活动。给予充分的科研自主权，在实践中经受锻炼，增长才干。

　　(二)有计划地开展专项培训。鼓励、支持培养对象参加各种形式的业务培训、进修和攻读学位等活动，积极支持培养对象参与国内外讲学、出国研修、开展合作研究等学术交流活动。

　　(三)发挥老专家的作用，做好对培养对象的传、帮、带工作。实行导师带培制或助理制，聘请著名专家、学者作导师，。安排培养对象担任著名专家、学者的助手，接受导师的指导，提高他们的研究开发、管理协调和决策能力。

　　(四)多渠道筹集资金，加大对“131人才工程”人选经费支持的力度。根据“131人才工程”不同层次人选的培养计划，采取定向投入，重点资助的办法。对选拔确定的“131人才工程”第一层次人选，在培养期内，给予每人5—10万元的资助经费。其中，市人才发展基金出资50%，医院配比资助。“131人才第二、三层次人选”，医院将根据第一层次经费资助，酌情给予必要的资助。经费主要用于资助人选参加各种学术活动，出版学术著作，参加国内外研修、培训等。

　　(五)发挥专家选拔工作和职称工作的导向作用，促进青年人才成长。对入选“131人才工程”的人选，在培养期内进步快、贡献突出的，优先推荐参加各种称号评选；在申报专业技术职称时，可不受结构比例和岗位设置限制。

　　五、组织管理

　　(一)选拔建库。开展“131人才工程”各层次人选的选拔推荐工作，将入选“131人才工程”高级人才库，为天津市选拔各类人才提供可靠依据。

　　(二)重点培养。对列入培养计划的人选，培养期一般为三至五年，对“131人才工程”人选在培养期内参加科技实践、学术组织进修、交流等活动做出安排，并组织实施。

　　(三)考核管理。对“131人才工程”人选的管理实行院、科两级管理。对各层次培养对象定期考核，考核不合格的不再列为培养对象。新补充人选主要从下一层次中递补。通过动态管理，滚动发展，建立起结构合理的人才梯队，基本实现“131人才工程”的总体目标。

　　1.考核时间

　　考核分为年度考核，阶段考核。年度考核一般在十月左右进行；三年期为阶段考核，第一阶段考核在2008年。

　　2.考核内容

　　在为期三年的培养期内，应完成以下目标：

　　①作为主持人或主要完成人承担1-2项市级及以上科研课题。

　　②作为主持人或主要完成人获得1项以上省部级科技进步奖或局级科技进步奖一等奖。(①、②条具备其中1条即可)

　　③作为第一作者在中华期刊发表2篇以上学术论文，或在国际学术刊物上发表1篇及以上学术论文，或被SCI收录1篇及以上学术论文。

　　3.考核方法

　　①医院组织专家委员会“131创新型不同层次人才”进行综合考核，并分别填写考核意见，提交医院办公会。

　　②实行目标管理。对“131创新型人才”实行目标管理，考核结果归入业务考核档案。对于考核结果优秀者给予奖励，业绩特别突出者推荐破格晋升。对考核不合格者停止资助并返还资助款。

　　本办法由人事科负责解释。

　　天津医科大学肿瘤医院

　　二〇〇六年十一月十七日