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海外高层次人才引进招聘计划
http://www.tjmuch.com/       2014-03-07

专业领域

拟聘职务

年龄要求

人数

学位要求

其他要求或说明事项

工作待遇

肿瘤相关基础研究和转化研究

第一层次引进人才

50岁及以下(两院院士和国家千人计划除外)

1-2

博士

1.一般应获博士学位,在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授及以上职务,国内应聘者应具有教授或相应职务;

2.具有本学科较深的学术造诣和学术成就,对学科建设和科学研究工作有创新性构想,具有策划主持国际合作项目、国家重大科研项目的经历(国内);

3.近三年在国外高水平期刊发表通讯作者的有影响力的SCI学术论文多篇,其中在本领域顶级期刊发表论文1-2篇;

4.具有带动和促进我院重点学科的建设与发展,组织团队协作攻关,并取得国际领先水平的创新性研究成果,使该学科的医疗、科研达到国内领先或国际水平;

5.具有较强的培养高层次创造型人才的能力和素质,把握国际科技前沿动态,建设高水平的科研团队;

6.保证聘期内在国内工作4-6个月。

1.提供必要的科研、办公条件,协助组建学术梯队;

2.提供必要的科研启动经费;

3.提供相应年薪(含工作津贴);

4.提供住房补贴、安家费;

5.积极推荐申报国家或省部级人才并配比资助经费;

6.协助申请研究生导师及招收研究生;

7.配偶随调。

肿瘤相关基础研究和转化研究

第二层次引进人才

45岁及以下(杰青和长江学者除外)

2-3

博士

1. 一般应获博士学位,在国外著名高校、科研院所担任相当于助理教授及以上职务,国内应聘者应具有教授或相应职务;

2.学术造诣高深,科研水平和实力得到国内外同行公认,具有策划和主持国际合作、国家重大科研项目的经历(国内);

3. 近三年在国外高水平期刊发表通讯作者的有影响力的SCI学术论文多篇;

4.具有发展潜力,对本学科建设具有创新性构想和战略性思维,具有带领本学科在其前沿领域赶超国际先进水平的能力;

5.具有培养高层次创新型人才的能力,善于培养青年人才,能够带领一支创新团队协同攻关;

6.保证聘期内全职在岗工作。

1.提供必要的科研、办公条件,协助组建学术梯队;

2.提供必要的科研启动经费;

3.提供相应年薪(含工作津贴);

4.提供住房补贴、安家费;

5.积极推荐申报国家或省部级人才并配比资助经费;

6.协助申请研究生导师及招收研究生;7.协助安排配偶工作和子女入学。

肿瘤相关基础研究和转化研究

第三层次引进人才

35岁含以下

3-5

博士

1.一般具有博士学位,在国外研究机构具有博士后研究经历;

3. 近三年在国外高水平期刊发表第一和通讯作者的有影响力的SCI学术论文多篇;

5.具有一定发展潜力,对本学科建设具有创新性构想和战略性思维,具有引领和推动本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平能力;

6.积极开展国内外合作与交流,培养高层次人才;

7.保证聘期内全职在岗工作。

1.提供必要的科研、办公条件,协助组建学术梯队;

2.提供必要的科研启动经费;

3.提供相应年薪(含工作津贴);

4.提供住房补贴、安家费;

5.积极推荐申报国家或省部级青年人才并配比资助经费;

6.协助申请研究生导师及招收研究生;7.协助安排配偶工作和子女入学。

联系人:黄国欣  牛瑞芳            TEL:+86-22-23359904/23537796             Email:tjzlyyrsc@126.com/tjzlkjk@sina.com

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稿源:天津市肿瘤医院                                        编辑:天津市肿瘤医院
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